9月24日,为深入贯彻落实集团总部“人才强企”行动决策部署,促进宜昌集团从“物理整合”向“化学融合”实质跨越,宜昌集团启动员工上挂下派轮岗交流工作,首批5名中层管理人员和青年后备人才前往清江画廊公司新岗位报到,开展为期1年的挂职轮岗交流工作。宜昌集团党委委员、执行总经理尹锡峰出席挂职轮岗动员会并发表讲话。
会议指出,宜昌集团实施员工上挂下派轮岗交流行动,是促进人才培养和素质提升,锻造一支高素质、专业化人才队伍的重要举措,是聚焦经营为王和优化资源配置,做实三级经营单元的必要之举,是深化国企改革,打破区域边界和部门壁垒,促进区域融合和创新高质量发展的实干之举。各公司、各部室(中心)要统一思想,凝聚共识,坚持问题导向和融合导向,以人才交流新机制,实现互促互进互融,推动集团改革创新高质量发展。
会议强调,挂职干部要务实重行、带头吃苦、谦虚好学,讲规矩、讲格局、讲贡献,做实事、说实话、求实效,通过多岗位历练,锤炼优良作风,拓展知识体系,提高业务能力和管理水平,提升处理具体问题和解决复杂问题的能力。接收单位要以开放包容的心态接纳新同志,给他们多派任务、多压担子。两边的干部职工要相互学习、优势互补、各展所长,在融入集团战略发展上同频共振,在推动高质量发展上共担重任,将新思维、新理念和新方法,切实转化为企业改革转型发展的新动能、新优势和新局面。
下一阶段,宜昌集团将持续强化人才队伍建设,常态化开展员工上挂下派轮岗交流,积极营造“能干者能上、有为者有位”的良好干事创业氛围,充分激发人才队伍实干精神和创新活力,不断提升员工价值创造能力,为集团创新高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
清江画廊公司副总经理李田军,宜昌集团党委组织部负责人,清江画廊公司中层以上管理人员,轮岗交流人员参加挂职轮岗动员会。